10.9. Module Compétences

Administration → Extensions → Compétences

Note

La zone d’administration du module Compétences n’est accessible qu’aux administrateurs.

L’implémentation du module Compétences est expérimentale. Un certains nombre de fonctionnalités doivent encore être développées pour une intégration plus complète dans Mahara; comme par exemple l’exportation, actuellement pas possible, de l’état de matrice de compétences au format HTML ou Leap2A.

Le module Compétences vous permet de travailler avec des référentiels de compétences directement dans Mahara et de les associer à des pages de votre portfolio pour former une matrice des compétences déjà acquises, en voie d’acquisition, ou à acquérir.

Le terme « compétences » est utilisé ici dans un sens très large. Le module Compétences peut être utilisé dans de nombreuses situations incluant par exemple une évaluation basé sur les compétences (competences-based assessment), une attribution de grades, une documentation des savoirs-faire, etc. Le module peut aussi être utilisé dans le cadre d’une auto-évaluation.

Note

Le type de bloc Annotations doit être activé sur le site pour pouvoir utiliser le module Compétences.

10.9.1. Aperçu

Aperçu d’un référentiel de compétences

1. Cliquez sur le bouton Ajouter un référentiel pour téléverser un nouveau référentiel pour le module Compétences.

2. Nom : Affiche le nom du référentiel.

3. Utilisé dans les collections : Affiche le nombre de fois que le référentiel est utilisé.

4. Auto-évaluation : Indique si le référentiel permet ou pas l’auto-évaluation.

5. Actif Une icône verte indique qu’un cadre peut être utilisé par les personnes sur le site.

6. Cliquez sur le bouton Supprimer si vous désirez supprimer le référentiel. Vous ne pouvez faire cela que si le référentiel n’a pas été utilisé.

   Note

   Mahara est livré avec trois référentiels de compétences préinstallés pour faciliter les tests. Vous pouvez les supprimer si vous ne souhaitez pas que vos utilisateurs travaillent avec eux.

7. Cliquez sur le bouton Modifier pour modifier les paramètres d’un référentiel.

10.9.2. Paramètres du référentiel de compétence (SmartEvidence)

Dans les paramètres du référentiel de compétences (SmartEvidence), vous pouvez décider si un référentiel est actif et quels statuts d’évaluation vous souhaitez afficher.

Paramètres pour un référentiel de compétence (SmartEvidence)

1. Cliquez sur le bouton Modifier pour modifier les paramètres d’un référentiel.

2. Référentiel actif : Mettez le sélecteur sur « Oui » si vous voulez autoriser les gens à utiliser le référentiel. Si un référentiel est inactif, mais que des personnes ont déjà commencé à l’utiliser, elles peuvent continuer et le terminer. Les personnes qui n’ont pas encore sélectionné le référentiel ne sont pas en mesure de le voir.

   Note

   Le fait de rendre un référentiel inactif est utile si une nouvelle version du référentiel est publiée et que ceux qui n’ont pas encore commencé sous l’ancien référentiel doivent utiliser le nouveau.

3. Prêt pour l’évaluation : Décidez si vous voulez afficher un nombre dans la matrice Compétences (SmartEvidence) du nombre de pages qui ont été ajoutées au statut « Prêt pour l’évaluation ».

4. Ne rempli pas les critères : Mettez le sélecteur sur « Oui » si vous voulez voir un résumé de toutes les évaluations qui « Ne répondent pas aux critères » dans une vue d’ensemble.

5. Répond partiellement aux critères : Mettez le sélecteur sur « Oui » si vous voulez voir un résumé de toutes les évaluations qui « Répondent partiellement aux critères » dans une vue d’ensemble.

6. Répond aux critères : Vous ne pouvez pas modifier ce commutateur. Un résumé de tous les niveaux de compétences atteints est toujours affiché.

7. Cliquez sur le bouton Enregistrer pour enregistrer vos modifications ou cliquez sur Annuler pour les annuler.

Note

Si vos statuts d’évaluation utilisent un langage différent, cela se reflète dans les choix.

Matrice Compétences remplie montrant tous les résumés de statut

10.9.3. Télécharger un fichier référenciel de compétences

Le plus simple pour commencer avec un référentiel de compétence est de télécharger un framework existant. Vous pouvez ensuite effectuer un certain nombre d’adaptations.

Note

Si vous créez un nouveau référentiel de compétences que vous désirez partager avec la communauté, veuillez nous l”envoyer <mailto:info@mahara.org> pour contrôle et nous le placerons sur une page de notre site pour qu’il puisse être téléchargé.

10.9.4. Créer un fichier de référentiel de compétences

Vous pouvez utiliser n’importe quel outil de gestion de textes pour modifier votre fichier du référentiel de compétences. Si vous possédez un outil qui de plus met en évidence la syntaxe JSON, ceci est un avantage pour vous faciliter l’édition du fichier.

Vous pouvez également utiliser un éditeur JSON, par exemple l’éditeur en ligne JSON ou JSONedit. Ceux-ci vous permettent de modifier facilement le fichier, car vous pouvez le visualiser sans avoir besoin de maitriser un grande partie de la syntaxe JSON.

Note

Il est préférable de commencer votre référentiel à l’aide d’un des exemples car vous voyez alors bien la structure et avez tous les éléments pertinents dans le fichier.

10.9.4.1. Début du fichier

Un fichier décrivant un référentiel de compétences contient en en-tête un nombre de paramètres qui vous permet de le modifier à votre guise et en fonction de vos besoins.

L’entête du fichier de la matrice

1. Institution : Le nom court de l’institution dans laquelle le référentiel peut être utilisé est indiqué ici. Si le référentiel concerne toutes les institutions, le mot all est placé ici.

   Note

   Le nom court de l’institution peut être connu en plaçant le curseur le nom de l’institution sur la page d’aperçu des institutions et en regardant à la fin de l’adresse URL. Le dernier paramètre est le nom court de l’institution.

2. name : Le titre du référentiel comme il sera affiché aux utilisateurs.

3. description : La description du référentiel qui sera affichée sur la page du module Compétences dans une collection. Cette rubrique contient du code HTML standard.

4. Si le code HTML dans la rubriques description nécessite l’utilisation de guillemets, ils doivent être précédé d’un caractère d’échappement. Ceci est réalisé en plaçant le caractère \" avant le guillemet.

5. selfassess : Indique si les utilisateurs peuvent auto-évaluer leurs compétences ou si elle ne peuvent être évalue que par un tiers. Les deux valeurs suivantes sont possibles :

   • true : Les utilisateurs peuvent s’auto-évaluer.

   • false : Les utilisateurs ne peuvent pas s’auto-évaluer.

6. evidencestatuses : A l’heure actuelle quatre statuts sont possibles concernant une compétence : begun (commencé), incomplete (incomplet), partialcomplete (partiellement terminé), et completed (terminé). Vous pouvez décider pour chaque statut des mots à utiliser dans le référentiel que vous êtes en train de définir. Ceci permet par exemple de définir des référentiels dans différentes langues.

7. standards : Le reste du document concerne les normes et sous-normes qui composent les compétences.

Note

Faites attention lorsque vous modifiez un fichier matriciel (.matrix) de ne pas supprimer des virgules, des points d’exclamations, des accolades, ou d’autres marques de programmation dans les sections que vous utilisez. Tout ceci est indispensable pour que le fichier soit reconnu conforme et interprétable lors de son importation dans Mahara.

Vous pouvez contrôler la syntaxe de votre fichier en collant son contenu dans la fenêtre du service JSON Formatter and Validator par exemple. Si votre fichier contient des erreurs de syntaxe, le service vous indiquera où il conviendrait de modifier le fichier.

10.9.4.2. Section des niveaux de compétences

Vous pouvez définir les Niveaux à la suite des informations initiales. Ils correspondent au niveau des en-têtes de la page d’aperçu du module Compétences.

Les niveaux dans un fichier matriciel

1. standards : Introduction de cette section. Vous pouvez définir autant de niveaux que vous désirez. Il n’y a pas de limite.

2. shortname : Chaque niveau de compétence possède un nom abrégé, (par ex. un nombre ou un mot-clé qui résume le titre du niveau de compétence. Le nom abrégé est obligatoire et peut contenir au maximum que 100 caractères.

3. name : Titre du niveau de compétence. Cette information est requise et peut contenir jusqu’à 255 caractères.

4. description : La description est optionnelle et elle est affichée lorsque vous placez la souris sur le nom du niveau (toucher-cliquer sur une plateforme mobile).

5. standardid : Donnez à chaque niveau une valeur cardinale afin qu’il puisse être affiché dans l’ordre que vous désirez et aussi qu’on puisse se référer à cette numérotation dans les éléments de définition de la compétence.

6. Ne placez pas de virgule après l’accolade finale du dernier niveau.

10.9.4.3. Section des éléments du niveau de compétence

Définissez toutes les éléments qui forment le niveau de compétence; par ex. les sous-niveaux d’acquisition de compétence tendant vers l’acquisition de la compétence globale. C’est à ces éléments que vous allez pouvoir ajouter des production pour prouver l’atteinte de la compétence.

Note

Placez les sous-niveaux directement après le niveau principal afin que le groupage se fasse correctement.

Les éléments d’un niveau de compétence dans le fichier matriciel

1. standardelements : Introduction à la section. Il n’y pas de limite quant au nombre d’éléments qui caractérisent un niveau de compétence.

2. shortname : Le nom abrégé est affiché sur la page d’aperçu du module Compétences. Cette rubrique est obligatoire et peut contenir au maximum 100 caractères.

3. name : Le titre de l’élément pour le niveau de compétence visé. Cette rubrique est obligatoire et peut contenir au maximum 255 caractères.

4. description : La description est optionnelle et elle est affichée lorsque vous placez la souris sur le nom du niveau (toucher-cliquer sur une plateforme mobile).

5. stadardid : Correspond à l’identifiant (ID) du niveau auquel se rattache l’élément défini avant.

6. elementid : Attribuez à votre élément caractérisant le niveau de compétence un identifiant unique (ID). De cette manière vous pourrez lier un ou plusieurs sous-niveau à ce niveau. L’identifiant doit être placé entre deux guillemets simples.

7. parentelementid : Correspond à l’identifiant de l’élément parent. En renseignant cette information, vous faite de cet élément un sous-élément dépendant de l’élément parent. L’identifiant doit être placé entre deux guillemets simples.

   Note

   Lorsqu’un élément qui caractérise un niveau de compétence a un sous-niveau, le premier ne peut pas être associé à une production; seul le dernier sous-niveau peut se voir attribué une production par l’utilisateur afin de prouver qu’il a atteint celui-ci.

10.9.4.4. La fin du fichier

Lorsque vous avez défini tous vos niveaux ainsi que les éléments qui les caractérisent, vous pouvez terminer le fichier.

La fin du fichier matriciel

1. Ne mettez pas de virgule après la dernière accolade du dernier élément de niveau.

2. Assurez-vous que tous les crochets.

10.9.4.5. Le résultat

Une fois le fichier terminé, vous pouvez le téléverser dans Mahara et commencer à l’utiliser.

Le résultat final une fois le fichier téléversé

1. Titre du référentiel de compétences

2. Description du référentiel de compétences

3. Un niveau. On ne peut pas lui attribuer une production. Les productions sont attribuées seulement au plus bas des sous-niveaux.

4. Un élément d’un niveau de compétence

5. Un niveau de compétence avec un sous-niveau. Seul le dernier sous-niveau peut se voir rattaché des productions.

6. Un troisième niveau d’éléments.

   Note

   Vous pouvez avoir plus de trois niveaux dans votre référentiel. Toutefois la lecture du référentiel décroît avec l’augmentation de son nombre de sous-niveaux.

10.9.5. Ajouter un référentiel

Vous pouvez importer un référentiel de compétences en cliquant sur le bouton Ajouter un référentiel.

Téléverser un fichier .matrix contenant le référentiel de compétences.

1. Cliquez sur le le bouton Browse pour sélectionner le fichier qui contient le référentiel de compétences que vous désirez utiliser.

2. Cliquez sur le bouton Enregistrer pour téléverser le fichier.

10.9.6. Travailler avec le référentiel de compétences

See also

Vous pouvez trouver plus d’information sur l’utilisation du module Compétences dans la section portfolio.